Положення про преміювання працівників апарату

«З А Т В Е Р Д Ж Е Н О»

                            Наказ керівника апарату

                            Голосіївського районного суду

                            міста Києва № 63 від 27.07.2017 року

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання  працівників

апарату Голосіївського районного суду міста Києва

І. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів», наказу Міністерства праці України від 02 жовтня 1996 року № 77 «Про умови оплати праці робітників, зайнятих обслуговуванням органів виконавчої влади, місцевого самоврядування та їх виконавчих органів, органів прокуратури, судів та інших органів», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 11 жовтня 1996 року за № 593/1618, Типового положення про преміювання працівників апарату місцевих судів міста Києва, затвердженого наказом ТУ ДСА України в місті Києві № 11/од від 17.07.2017 року, та встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій працівникам патронатної служби, працівникам, які виконують функції з обслуговування, робітникам Голосіївського районного суду міста Києва (далі – працівники  апарату суду).
2. Положення розроблено з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності працівників за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Працівникам апарату суду може встановлюватися місячна премія відповідно до особистого внеску в загальний   результат роботи суду.
4. Розмір премії працівникам апарату місцевого суду встановлюється керівником апарату суду шляхом видання відповідного наказу на підставі подання/листа ТУ ДСА України в місті Києві.
5. Фонд преміювання працівників апарату суду встановлюється в розмірі 10 відсотків загального фонду посадових окладів за рік та економії фонду оплати праці.

ІІ. Порядок визначення розміру премії

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання працівників апарату суду визначається цим  Положенням.
2. Розмір місячної премії працівника апарату суду залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

1)ініціативність у роботі;

2)якість виконання завдань, визначених його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва суду та безпосереднього керівника працівника апарату суду;

3)терміновість виконання завдань;

4)виконання додаткового обсягу завдань .

3. Розмір місячної премії працівникам апарату суду встановлюється у відсотках до посадового окладу з урахуванням фактично відпрацьованого часу.
4. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна премія не нараховується.

ІІІ. Порядок нарахування та виплати премій

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності ТУ ДСА України в місті Києвіщомісяця розраховує фонд преміювання в розрізі кожного суду, в залежності від фактичної чисельності працівників та доводить зазначену інформацію до голови місцевого суду або особи, яка виконує його обов'язки.
2. Керівник апарату суду або особа, яка виконує його обов'язки, на основі подання/листа, наданого ТУ ДСА України в місті Києві, в триденний термін видає наказ, щодо встановлення розміру місячної  премії кожному працівнику апарату суду.
3. Місячна премія працівникам апарату суду виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць, в якому нарахована премія.
4. Премія не встановлюється лише в тому розрахунковому періоді, в якому мали місце недоліки в роботі або порушення трудової дисципліни, - за вмотивованим рішенням керівника аппарату Голосіївського районного суду міста Києва або особи, яка виконує його обов’язки.
5. Виплата премій працівнику апарату суду не проводиться протягом строку дії дисциплінарного стягнення.
6. Щомісячна премія не виплачується працівнику апарату суду, з яким   розривається   трудовий   договір на підставі п. п. 2, 3, 4, 7, 8 ч. 1 ст. 40 Кодексу законів про працю України.

За рішенням керівника аппарату Голосіївського районного суду міста Києва, або особи, яка виконує його обов’язки, з урахуванням особистого внеску в загальний результат роботи суду, здійснюється преміювання працівників наступних категорій:

а) звільнених за власним бажанням, за ініціативою суду або за угодою сторін в місяці звільнення, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України;

б) у період випробувального терміну, що був встановлений при прийнятті на роботу.

Керівник апарату Голосіївського

районного суду міста Києва                                                  Л.В. Вернигора