Положення про преміювання державних службовців

«З А Т В Е Р Д Ж Е Н О»

                            Наказ керівника апарату

                            Голосіївського районного суду

                            міста Києва № 63 від 27.07.2017 року

ПОЛОЖЕННЯ

про преміювання  державних службовців

Голосіївського районного суду міста Києва

І. Загальні положення

1. Це Положення розроблено відповідно до Закону України «Про державну службу», постанови Кабінету Міністрів України від 18.01.2017 № 15 «Питання оплати праці працівникам державних органів», наказу Державної судової адміністрації України від 06.07.2017 № 790 «Про затвердження Порядку встановлення стимулюючих виплат, преміювання та надання матеріальної допомоги для вирішення соціально-побутових питань керівникам апаратів Верховного Суду, вищих спеціалізованих, апеляційних і місцевих судів та їх заступникам, начальникам територіальних управлінь ДСА України, їх заступникам», наказу Міністерства соціальної політики України від 13 червня 2016 № 646 «Про затвердження Типового положення про преміювання державних службовців  органів державної влади, інших державних органів, їхніх апаратів (секретаріатів)», зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 30 червня 2016 року за № 903/29033,  Типового положення про преміювання державних службовців апаратів місцевих судів міста Києва, затвердженого наказом ТУ ДСА України в місті Києві № 11/од від 17.07.2017 року, і встановлює порядок визначення розмірів, нарахування та виплати премій державним службовцям Голосіївського районного суду міста Києва (далі – суд), які займають посади державної служби категорій   «Б» і «В».
2. Преміювання державних службовців суду проводиться з метою матеріального стимулювання високопродуктивної та ініціативної праці, підвищення її ефективності, якості, заінтересованості у досягненні її кінцевого результату та посилення персональної відповідальності державних службовців за доручену роботу або поставлені завдання.
3. Державним службовцям суду можуть встановлюватися такі види премій:

-премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності;

-місячна премія відповідно до особистого внеску в загальний результат роботи суду.

4. Встановлення премій державним службовцям суду проводиться керівником апарату суду, відповідно до подання/листа ТУ ДСА України в місті Києві.

       Рішення про преміювання та розмір премії керівника апарату суду та його заступників приймається керівником апарату суду шляхом видання наказу за письмовим погодженням з начальником ТУ ДСА України в місті Києві відповідно до подання голови суду або особи, яка виконує його обов’язки, із зазначенням розміру преміювання та наявності економії фонду оплати праці.

5. Преміювання державних службовців суду здійснюється керівником апарату суду шляхом видання відповідного наказу.
6. Преміювання проводиться в межах наявних коштів на оплату праці, передбачених у кошторисі суду відповідно до вимог чинного законодавства.

ІІ. Порядок визначення розміру премії

1. Порядок розрахунку та розподілу фонду преміювання в суді визначається цим Положенням.
2. Розмір місячної премії державного службовця залежить від його особистого внеску в загальний результат роботи суду з урахуванням таких критеріїв:

1)ініціативність у роботі;

2)якість виконання завдань, визначених його посадовою інструкцією, а також дорученнями керівництва суду та безпосереднього керівника державного службовця;

3)терміновість виконання завдань;

4)виконання додаткового обсягу завдань (участь у роботі комісій, робочих груп тощо).

3. Преміювання державних службовців суду за результатами   щорічного оцінювання службової діяльності проводиться у разі отримання ним відмінної оцінки за результатами щорічного оцінювання.

Розмір премії за результатами щорічного оцінювання службової діяльності встановлюється в однакових відсотках до посадового окладу для усіх   державних   службовців аппарату суду, які отримали відмінну оцінку за результатами щорічного оцінювання в поточному році.

4. Розмір місячної премії державним службовцям встановлюється у відсотках до посадового окладу з   урахуванням фактично відпрацьованого часу.
5. За періоди відпусток (основної, додаткової та інших, передбачених законодавством), тимчасової непрацездатності та в інших випадках, коли згідно із законодавством виплати проводяться з розрахунку середньої заробітної плати, місячна премія державним службовцям не нараховується.

ІІІ. Порядок утворення фонду преміювання

1. Фонд преміювання суду для виплати всіх видів премії утворюється в розмірі не менш як 10 відсотків посадових окладів та економії фонду оплати праці.

ІV. Порядок нарахування та виплати премій

1. Відділ планово-фінансової діяльності, бухгалтерського обліку та звітності ТУ ДСА України в місті Києві щомісяця розраховує фонд преміювання в розрізі кожного суду, в залежності від фактичної чисельності працівників та   доводить зазначену інформацію до голови суду або особи, яка виконує його обов'язки.
2. Керівник апарату суду, або особа, яка виконує його обов'язки, на основі подання/листа, наданого ТУ ДСА України в місті Києві, видає в триденний термін наказ щодо встановлення розміру місячної премії кожному державному службовцю суду.
3. Місячна премія державним службовцям суду виплачується не пізніше від терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому нарахована премія. Премія за результатами щорічного оцінювання службової діяльності виплачується не пізніше терміну виплати заробітної плати за місяць, у якому затверджено висновок щодо результатів оцінювання службової діяльності, але не пізніше грудня місяця року, у якому проводиться оцінювання службової діяльності.
4. Премії за всіма видами не встановлюються лише в тому розрахунковому періоді, в якому мали місце недоліки в роботі або порушення трудової дисципліни, - за вмотивованим рішенням керівника державної служби або особи, яка виконує його обов'язки.

Виплата премій також не проводиться протягом строку дії дисциплінарного стягнення.

5. За рішенням керівника державної служби суду або особи, яка виконує його обов'язки, з урахуванням особистого внеску в загальний результат роботи суду, здійснюється преміювання державних службовців наступних категорій:

а) звільнених за власним бажанням, за ініціативою суду або за угодою сторін в місяці звільнення, за винятком працівників, які вийшли на пенсію, звільнилися за станом здоров’я або згідно з п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України;

б) у період випробувального терміну, що був встановлений при прийнятті на роботу.

Керівник апарату Голосіївського

районного суду міста Києва                                                    Л.В. Вернигора